Darba tiesībās princips, ka ikvienam, kurš apgalvo, ka tas ir jāpierāda, tas parasti ir apgriezts, jo, pateicoties darba ņēmēja aizsardzībai; Ja tas atsaucas uz faktu, darba devējam ir jāpierāda, ka tas ir nepatiess, neesošs vai nepieļaujams.
2023
Darba līguma mērķis ir tiesiskā regulējuma priekšmets Argentīnas Republikas Darba līguma likuma (LCT) Nr. 20 744 IV nodaļā. Ietver pantu no 37. līdz 44. 37.pants nosaka vispārīgo principu, kas nosaka darba līguma priekšmetu kā personisku un neatņemamu labumu (nav deleģējams trešajām personām, ne arī apmaināms pret citu labumu, nevis norunāto), kas noteikts vai nenoteikts.
2023
Šajā gadījumā mēs runājam nevis par darbinieka fizisko spēju veikt savu uzdevumu, bet gan uz viņa juridisko spēju to veikt atbilstoši viņa vecumam. Saskaņā ar Argentīnas tiesību aktiem cilvēkiem, neatkarīgi no tā, vai tās ir sievietes vai vīrieši, ir pilnas iespējas slēgt darba līgumus no 18 gadu vecuma.
2023
Līgumi, neatkarīgi no to veida, neatkarīgi no tā, vai tie ir divpusēji vai sinalagmatiski, rada saistības abām pusēm, un tas notiek arī darba līgumos, kuros viena vai abas puses var tikt pārkāptas. Lai tiktu pārkāpts līgums, ir jābūt darba attiecībām, pat ja puses nav noslēgušas vairāk kā klusējot noslēgtu līgumu, ar kuru darba ņēmējs nodeva savu darbaspēku darba devēja rīcībā.
2023
Definējot darba līgumu kā gribas vienošanos starp darba devēju un darba ņēmēju, atliek norādīt uz tā īpatnībām, kas to atšķir no citiem civillīgumu un komerclīgumu veidiem. Šī līguma galvenā īpašība ir tā unikālais priekšmets, kas ir cilvēka darbs, un tāpēc tas apdraud personas būtisku vērtību tās cieņas ziņā.
2023
Mācekļa darba līgums ir darba tiesiska rakstura līguma veids, ar kuru uzņēmums apmāca jaunu, bezdarbnieku uzņēmumā veicamā darba teorētiskajos un praktiskajiem aspektiem ar mērķi pieredzes iegūšana attiecīgajā jomā, kas tiks akreditēta ar sertifikātu, ko paraksta tā persona, kura pierāda, ka ir līgumslēdzējas iestādes atbildīgā juridiskā persona, kas viņam tiks izsniegta, beidzoties līgumattiecībām un Tas noderēs, lai to iekļautu jūsu curriculum vitae, ņemot vērā to, ka lielāka
2023
Darba prakses paredzētas, lai praksē pilnveidotu studentus, kuri apgūst augstāko izglītību, papildinātu viņu profesionālo apmācību. To īsteno, slēdzot līgumus starp uzņēmumiem vai valsts vai privātām struktūrām un izglītības centru. Viņi saņem naudas summu kā stimulu, nevis atlīdzību.
2023
Sarežģīts uzdevums, ja tāds ir, un arī saspringts, darba meklējumos ir pacietība, pozitīvs gars, augsts pašvērtējums… un labs CV, kurā detalizēti un sistematizēti izcelti visi dzīves ceļa pozitīvie aspekti izglītība un darbs. Neļaujiet sevi pārņemt ziņām par bezdarba līmeņa pieaugumu visā pasaulē, sāciet un turpiniet meklējumus ar entuziasmu;
2023
Pakalpojumu ārpakalpojumi, saukti arī par ārpakalpojumu vai "ārpakalpojumu" ir veids, kā organizēt biznesa darbu, kurā galvenais uzņēmums veic būtisku uzdevumu un deleģē citiem sekundāras profesijas, kurās šie uzņēmumi specializējas, lai gan tās ir būtiskas Uzņēmums arī šobrīd tiek izmantots ārpakalpojumos, jo tas samazina izmaksas un paaugstina kvalitāti, jo uzņēmumam, kas tiek pieņemts darbā, ir lielāka pieredze šajā jomā, un kvalitātes prasības, ko paredz konkurēt
2023
Līgumslēdzēji uzņēmumi ir tie, kas nolīgst citus uzņēmumus darbam līgumslēdzējā uzņēmumā, piešķirot tiem visu vai daļu no uzņēmuma; vai ārpus tā, kā cesionāri vai apakšuzņēmēji, kas veic galveno un līgumsabiedrību, identisku darbību. Darba līguma likuma 30.
2023
Saistītie uzņēmumi ir neatkarīgi, bet kontrolēti uzņēmumi starp tiem, kuriem likums uzliek, lai izvairītos no krāpnieciskiem manevriem, solidāras atbildības attiecībā uz darba saistībām un attiecībā uz sociālās apdrošināšanas sistēmu. Ir uzņēmumi, kas ir saistīti ar citiem, jo tie veic akciju kontroli, kam ir absolūtais vai relatīvais vairākums šajās akcijās, kas kopumā var rasties sabiedrībās.
2023
Uzņēmums sniedz neregulārus pakalpojumus, kad tas ne vienmēr to dara lietotāja labā, bet drīzāk ir atkarīgs no tā, vai pakalpojumus slēdz citi uzņēmumi, kuri lūdz pieņemt darbā personālu ārkārtējos apstākļos, piemēram, darbinieku prombūtnē, licences, palielināts pieprasījums utt.
2023
Darbinieku partneris ir tā persona, kurai ir abas īpašības, uzņēmuma partnera un tā paša darbinieka īpašības, un kuram ir tiesības un pienākumi, ko piešķir abas situācijas. Tā ir juridiska figūra, ka, lai gan tas aptver reālas situācijas, kad uzņēmumam ir atļauts algot savus partnerus kā darbiniekus, tas ir dzimis, lai izvairītos no darbaspēka krāpšanas, jo tas bija bieži, īpaši 60.
2023
Taisnīgums ir tiesību princips ar konstitucionālām saknēm, kas jau ietverts 1853. gada Argentīnas konstitūcijas preambulā, kā valsts mērķis, lai katrai personai būtu tas, kas nepieciešams, pamatojoties uz viņu personīgajām vajadzībām un centieniem.
2023
Darba tiesību vispārīgie principi, kas kopumā ietverti noteikumos par šo jautājumu, ir universālu drošības, taisnīguma, vienlīdzības u.c. vērtību konkretizācija, kas atbilst normatīvās sistēmas būtībai, kas to virza un palīdz interpretēt, izgaismojot apšaubāmus gadījumus vai juridisku vakuumu, tādējādi kļūstot par Tiesību avotiem kopumā, lai gan šai nozarei, kas ir īpaša ar savu objektu un ir vērts to aizsargāt, piemēram, cilvēka darbs, ir arī specifiski un nemainīgi principi.
2023
Darba koplīgumi ir Darba tiesībām raksturīgs Tiesību avots, kas sastāv no pašregulācijas vai normatīvās radīšanas iespējas, kas izriet no vienošanās starp darbinieku grupām, biedrībām vai arodbiedrībām; un darba devējiem, lai atrisinātu konfliktus.
2023
Pēc Darba tiesību avotiem izprotot to, no kā izriet darba attiecības regulējošās normas, var izšķirt sekojošo: 1. Reālie vai materiālie avoti, kas ir tie realitātes vai nozaru interešu fakti vai apstākļi, kas nosaka, ka tiek diktēti darba noteikumi.
2023
Globalizētā pasaule, pieaugošās vajadzības pēc rūpniecības attīstības un arvien vairāk kvalificēta darbaspēka piedāvājums ierobežo aizsardzību, kas Darba likumam jānodrošina darbiniekiem, sākot no vienkāršas konstitucionālās normas par tiesībām uz pienācīgu darbu, kas ir pretstatā pieaugošajam bezdarba un nepietiekama nodarbinātības pieaugumam, kā arī darbaspēka elastībai.
2023
Darba tiesības ir tiesību nozare kopumā, dzimusi no 19.gadsimta, kas no pārējām tiesību nozarēm atšķiras ar savu īpašo saturu, kas iekļauj tās Privāttiesībās ar daudziem sabiedriskās kārtības noteikumiem, kas ierobežo pušu autonomiju, slēdzot līgumus, un ar valsts iejaukšanos, lai nodrošinātu noteiktu administratīvo noteikumu ievērošanu.
2023
Darba likumā ir virkne īpatnēju īpašību, kas, lai gan tās iekļauj privāttiesībās, satur daudzas sabiedriskās kārtības normas, kas ierobežo gribas autonomiju darba līgumos. Tas ir saistīts ar to, ka darba līguma priekšmets ir cilvēka darbs, kas, lai gan tas ir cilvēka cienīgs, ir pakļauts darba devēju ļaunprātīgai izmantošanai, jo darba līgums nosaka darba ņēmēja pakļautības attiecības pret darba devēju, kuram ir ekonomisks un tehnisks pārākums un kuram ir arī vara pār darbiniek
2023
Darba likuma saturs ir strādnieku vēsturisko prasību rezultāts, kuri, viņu par preci uzskatīta darba aizsardzības trūkuma nomocīti, kopš 19. gadsimta cīnījās, lai panāktu tiesisko aizsardzību. Darba likumā ir ietvertas normas, kas regulē atsevišķu darbinieku attiecības ar darba devēju(-iem), nosakot darba līguma nosacījumus, kas nevar grozīt atsevišķus normas, kas ir ārpus gribas patstāvības, Strādnieku aizstāvībai.
2023
Darba tiesības ir privāttiesību nozare, lai gan notiek liela valsts iejaukšanās, kas ierobežo pušu gribas autonomiju darbinieku aizsardzībā, lai izvairītos no darba devēja ļaunprātīgas izmantošanas. Šī tiesību nozare arī atzīst dalījumus.
2023
Darbs kopš pagājušā gadsimta ir piedzīvojis krasas pārmaiņas līdz ar tehnoloģiju sasniegumiem un jauniem darba līgumu veidiem. Tas ļauj darbiniekiem iegūt vairāk instrumentu ikdienas darbu veikšanai, kur dators jau ir daļa no katra biroja darbinieka darba, un moderna tehnika iebrūk jebkurā nozarē;
2023
Marksismam darbs padara cilvēka pilnvērtīgu apzināšanos, jo cilvēks pēc būtības ir radoša būtne, bet tas nenotiek ar kapitālisma radīto darbu, kas noved pie tā atsvešināšanās. Tas, ko kapitālismā ražo darbs, tiek ņemts no strādnieka. Šī virsvērtība, iegūtā peļņa, ko iegūst ar to, ko strādnieks pievieno izejmateriāliem, paliek kapitāla īpašnieka (priekšnieka) rokās.
2023
Līdz ar jauniem ražošanas modeļiem, tehnoloģisko progresu un maksimālas efektivitātes un konkurētspējas meklējumiem parādās jauni cilvēka darba veikšanas veidi, kas savukārt prasa plašu pielāgošanos pārmaiņām no darba ņēmēja puses un bieži vien atstāj mazāk jauni strādnieki no darba pasaules, kuriem ir grūti tikt galā ar jaunajām tehnoloģijām.
2023
Bezdarba jēdziens attiecas uz tiem cilvēkiem, kuri ir ekonomiski aktīvo iedzīvotāju vidū, ir darbspējīgi un nevar atrast darbu, lai gan to meklē, vismaz piecas nedēļas. Bezdarba gadījumos attīstītākās sabiedrības piešķir oficiālas subsīdijas, līdz situācija tiks novērsta.
2023
Senajā laikmetā valdošais darbs bija verdzība, kur to veica nevis cilvēks, bet gan cilvēks, likuma objekts, kuram tā trūka, un tas nodrošināja augstu ekonomisko līmeni. atgriešanās, jo par to netika atlīdzināts, jo vergs strādāja pie sava saimnieka, kurš bija ieguldījis naudu viņa pirkumā vai nesis augļus no sava verga.
2023